Monolecte

Monolecte, 34 minutes ago

@romu700

Alors, en gros, il y a le temps.
La plupart des boites ne veulent pas consacrer du temps à la gestion des candidatures refusées, vu le volume global à gérer déjà des CV et même des personnes retenues pour les étapes suivantes.

Ensuite, y a le problème du risque.
En gros, y aussi des candidats en mode embuscade qui cherchent s’ils peuvent se refaire sur la bête.

Monolecte, 31 minutes ago

@romu700

Une fois, 2 candidats de la même formation. on applique la grille de critères et la femme a eu une expérience qui correspondait plus à ce qu’on cherchait. Donc, on garde la femme et on prévient l’homme qu’il n’est pas retenu parce que son profil ne remplit pas les conditions.

Le gars est revenu en mode attaque : ouin, vous avez pris elle et pas moi, discrimination !

En mode aussi rien à foutre de plomber la candidature de sa copine.

Monolecte, 27 minutes ago

@romu700

Le savoir-vivre faisait aussi partie des critères. Pas beaucoup, mais un peu.
Les gus qui envoient des candidatures correctes mais pas soignées-relues, qui ne respectent pas les consignes ou même la simple politesse, ils ne sont pas éliminés d’office, mais ça pondère quand même vers le bas.

Le fait est que je n’avais aucun moyen poli de lui dire que bien que de la même école, sa candidature était nettement moins bonne et soignée que celle de sa copine…

Monolecte, 23 minutes ago

@romu700

… parce que je ne peux pas discuter d’une autre candidature avec un candidat. (vie privée tout ça !)

On a construit une charte où l’on expliquait clairement dans l’annonce les attendus et ce que nous offrions en échange.

On garantissait aussi une réponse dans un délai raisonnable quel que soit le type de réponse.

Après, il est compliqué de dire que pour changer, à dossier égal, on pondérait favorablement les femmes, précisément pour inverser la masculinisation du métier.

Monolecte, 19 minutes ago

@romu700

Sur les dossiers consistants au regard des attendus, on a administré de petits entretiens téléphoniques afin de mieux préciser les choses et le cas échéant, voir s’il y avait les lacunes insurmontables et se mettre d’accord sur la suite du dossier.

À ce stade, il y avait une information plus complète… et ça a pris beaucoup + de temps que dans un recrutement classique avec tri automatique des dossiers.

Oui, la plupart des refus sont standards parce que ton dossier a été trié par algo

Monolecte, 15 minutes ago

@romu700

On a commencé par tout dépouiller a mano, mais il y avait trop de dossiers « parasites » qui empêchaient de se concentrer sur ceux qui répondaient aux critères de l’annonce.

Si l’annonce est bien faite, on précise ce qu’on aimerait et — bien accentué — ce qu’il nous faut absolument.

Et y toujours plein de gens qui « tentent quand même » alors qu’ils n’ont pas pas la qualif EXIGÉE.

Donc, on finit par brancher l’algo qui envoie automatiquement un refus aux dossiers non éligibles.

Monolecte, 11 minutes ago

@romu700

Après, y a aussi plein, plein de boites qui sous-traitent à des « pros » qui font dans la rentabilité : annonce floue pour monter des banques de CV, tri auto systématique pour garder 4 CV pour perdre le moins de temps possible dans le recrutement et rentabiliser au max.

Maltraitant et machine à toujours présenter les mêmes profils.

De la 💩 à mon sens, mais c’est dominant sur le marché.

Monolecte, 6 minutes ago

@romu700

Je sais que c’est usant.

Mais au moins, la réponse standard te permet d’avoir un biscuit pour ton maltraitant France Travail.

Quand t’as même pas de réponse, c’est la méga-merde. Surtout quand c’est souvent.

Le truc’ c’est de gérer le flux de manière documentaire, avec un système de rappel.
En gros, je faisais une fiche + dossier + rappel pour chaque candidature envoyée.
Rappel pour tenter le coup du coup de fil au bout de 15 jours.

Monolecte, 2 minutes ago

@romu700

Le coup de fil au bout de 15 jours 🙄

Y a des beurks en recrutement qui font les morts exprès pour mesurer la « détermination » du candidat. Donc, t’attends 15 jours et tu les recontacte pour savoir s’ils ont besoin d’infos complémentaires.

Je pondère négativement les recruteurs qui jouent à ça, mais il arrive que le poste derrière soit vraiment intéressant.

Sinon, au bout d’un certain temps, clac, la candidature part aux archives.

Méthode kanban pour chômiste.

Monolecte, 2 hours ago

@mascottus

Chuttttt !
Expérience en cours.

Monolecte, 2 hours ago

@ChiaraChiarel

La farine de riz, ça marche que celle de froment ?

Monolecte, 6 hours ago

@Le_M_Poireau

Oui, dans un monde de compétition, on célèbre les vainqueurs, tout en cachant sous le tapis que pour chaque gagnant, tout le reste, ce sont des perdants.

En majorité, on perd.

Monolecte, 6 hours ago

@oliviertesquet

Ça fait du bien de lire ça !

Merci.

Monolecte, 6 hours ago

@cleaciel

#utile

Monolecte, 6 hours ago

@paul_denton

Une sinécure, mais pas forcément un emploi fictif.