En passant par l’app et en envoyant une simple commande, ils ont découvert qu’ils pouvaient modifier leur solde — et donc, dire à n’importe quelle machine de lancer un cycle de lavage, sans avoir besoin de mettre de l’argent sur leur compte. Ils ont également réussi à rajouter artificiellement plusieurs millions de dollars sur leur solde, à partir de l’app.
L'article NUMERAMA, truffé de pubs et de traceurs de merde est à chier et trompeur, versus la source (elle-même pourrie, mais au moins un peu plus quali).
Pendant que j’ai deux ados externes en plus des deux miens qui squattent mon salon, je vais en profiter pour vous raconter ma jolie petite histoire de cet après-midi.
J’étais tranquillement en train de tondre ma pelouse, la partie avant de la maison qui donne sur la route.
une voiture se gare à côté de la bulle à verre, comme d’hab’ et une camionnette blanche s’arrête.
jusque-là, tout est normal sur ma petite route de campagne.
Ce qui, au passage, crée encore plus de précarité et creuses les écarts, en augmentant artificiellement le coût de la vie dans des régions où les gens ne vont que pour leurs vacances de riches.
Dans «Le traitre et le néant» ils expliquent qu'avant la campagne Macron et ses équipes avaient le choix entre 3 programmes de gouvernement, très différents. Ils ont choisi le modèle "de droite". Ça démontre qu'à aucun moment Macron a la moindre pensée politique. Il est là où on le pose.
Une question juridico-éthique : mon ado a décidé de travailler en job d'été en juillet-aout (Hallelujah!). Son employeur potentiel (#McDo pour ne pas le nommer) lui refuse un #CDD / CDD #saisonnier et lui propose uniquement un #CDI en disant "quand vous n'êtes plus disponible, vous n'avez qu'à démissionner.".
Dans ce cas précis, vous tirez des conclusions erronées Gala.
Si c'est à la demande du jeune, il n'y a aucun « grand classique ».
L'enseigne peut (et DOIT), de préférence, proposer des CDI.
Sauf à justifier d'un excédant d'activité saisonnier, auquel cas elle peut proposer des CDD.
Ces notions sont oubliées, tellement tout le monde fait n'importe quoi, mais c'est ainsi que le droit du travail est conçu.
Cela dit, le jeune peut renoncer à travailler pour des sous-merdes ultracapitalistes, tout simplement, peut-être ?
Il existe, me semble-t-il, encore, quelques indépendants propres dans ce milieu.
J'explique un autre truc important : ce n'est pas l'employé·e qui décide comment ça va se passer.
C'est l'entreprise qui propose des contrats.
Et il n'y a RIEN de « pas clair » ni d'illégal dans la démarche que vous présentez.
(Vu que ce n'est pas l'entreprise qui propose la démarche, elle ne fait que répondre à une demande).
Enfin, pour être plus précis : l'entreprise devrait répondre : « Nous ne faisons pas de CDD ni d'intérim, car nous recherchons uniquement des collaborateurs·trices qui restent en CDI. Au revoir et bonne réussite dans votre recherche. »
(ou tout autre chose de sérieux, mais les gens sont idiots et incompétents).
#MastoHelp Alors voilà, dimanche dernier, dans mon TER pour revenir d'Amiens à Paris, j'étais toute seule, épuisée, je suis handicapée à 80%, et ma maladie Chronique fait que si je ne change pas de position, assez souvent, j'ai très mal.
Donc j'ai allongé mes jambes sur la banquette devant moi. Mes pieds ne touchaient pas le siège, juste mes mollets et le dessous de mes talons. Des contrôleuses sont arrivés en disant que c'était indécent et que c'était illégale. Et hop une amende de 60 euros.1/2