@unel@cedric_anne
J'ai vu ça dans tellement de boîtes différentes, le fait de faire un projet super rapidement parce que c'est la tendance, faire faire ça par des jeunes sortis d'école parce qu'on peut les payer moyens, et ensuite au bout de 2 ans les juniors ont monté en grade et sont partis pour gagner + (parce qu'on leur refuse les augmentations, évidemment), et l'entreprise pète un câble parce que plus personne ne peut maintenir le projet