Ich werde gerade wieder einmal geghostet, einerseits auf professioneller und andererseits auf privater Ebene; ich muss gestehen, ich finde beides zum 🤮
Sätze wie »Ich rufe morgen noch mal an« sind offensichtlich inzwischen bedeutungslos, und selbst auf Rückfragen meinerseits nach teilweise einer ganzen Woche (in einem schon bestehenden Projekt) kommt nichts.
Halloween is that time of year when all the conversations that suddenly ended the second COVID was mentioned rise from the grave and walk about unacknowledged or seen. #Ghosting#CovidIsNotOver
Le "ghosting" qui consiste à ne pas/plus se présenter à son poste de travail inquiète les employeurs. Un phénomène de plus en plus fréquent en entreprise.
@n1k0@LesRepliques@tk Ma boîte : déménage pour réduire le nombre de salariés sans payer de licenciement clause de mobilité).
-Départs "volontaires" : 30%
-Arrêts maladie longue durée : 40% (sur les gens restants)
-L'inspection et la médecine du travail : "c'est quoi ce binz ?!?"
-L'entreprise : "les salariés ont demandé des trucs, on a répondu 'non' à tout. Il n'y a donc pas une seule question sans réponse. Ceux qui restent doivent être motivés et retourner au boulot" #ghosting#quietquitting
"Ghosting"? Kennt man eigentlich nur aus der Dating-Welt. Aber immer häufiger sehen sich auch Arbeitgebende mit dem Phänomen konfrontiert, dass ihrer Bewerber:innen plötzlich abtauchen.
Der Grund dafür sei die veränderten Marktbedingungen. Mehr Job-Angebote, zu wenig Bewerber:innen, aus denen sie nur noch das Beste auswählen müssten. Aus Scham "ghosten" sie das schlechtere Angebot.
Dreist kommt weiter, aber nicht voran – so lautet ein gängiges Sprichwort. Und manchmal kommt dreist auch einfach gar nicht. Denn es gibt ein Phänomen namens „Ghosting“, bei dem jemand ohne ersichtlichen Grund den Kontakt abbricht, ohne Vorwarnung oder Erklärung. Ursprünglich aus dem Bereich des Onlinedatings bekannt, wird dieser Begriff mittlerweile auch im Recruiting verwendet.
Ghosting: Jeder 10. unterschreibt Arbeitsvertrag – und tritt nicht an
Die Enttäuschung über ein Bewerbungsverfahren ist bisweilen so groß, dass Jobsuchende den Kontakt plötzlich abbrechen. Doch auch nach der Vertragsunterzeichnung kommt es oft zum sogenannten Ghosting.
#Tuto#ghosting
Voici comment ghoster quelqu'un en quelques étapes simples :
1)
Ne le faites pas.
Y'a rien de pire pour quelqu'un que de se faire effacer sans aucune explication. Dîtes les choses. Et si vous ne savez pas comment vous y prendre, dîtes que vous avez besoin de temps et revenez vers la personne quand vous aurez trouvé un moyen de vous exprimer sans vous mettre mal à l'aise